On arrive à la fin de l’année et c’est le moment de se demander ce que l’on va pouvoir faire de mieux pour l’an prochain. Pourquoi ne pas commencer par son propre bilan ? Qu’est ce que vous allez pouvoir faire pour vous même ? J’avais envie de partager avec vous mes 5 services préférés…
Les feedbacks employés, comment ça marche ? De mon point de vue, certaines entreprises abusent des feedbacks. De plus, il faut les utiliser en respectant deux conditions : Être réactif dans l’analyse et contextualiser les feedbacks pour les rendre plus fiables. L’objectif des feedbacks étant d’avoir une meilleure vision d’ensemble de son entreprise, il convient…
Stadia, c’est le service de cloud gaming de Google. Décortiquons ensemble comment Google est entrée dans ce marché. C’est vrai que tout le monde attend Google au tournant et on a entendu tout et son contraire. Pour jouer, on utilise la puissance du cloud et presque plus rien ne se fait en local. Et c’est…
La semaine de 4 jours, on en entend beaucoup parler ces derniers temps. Mais c’est souvent confiné à des start-ups, des entreprises qui ont une culture particulière, etc… Cela fait qu’on ne prend pas forcément ces expériences au sérieux. Et bien une nouvelle entreprise a tenté la semaine de 4 jours et pas n’importe laquelle…
C’est très courant de croiser des personnes brillantes et de vouloir les engager. Il y a justement une théorie qui dit que si vous embauchez des talents, ils arriveront à trouver leur place.
C’est quoi être plus productif ? C’est en faire plus à ressources égales.
Alors pour en faire plus les gens font plus d’heures, et essaient de mettre toujours plus d’intensité.
Le résultat, malheureusement, on le connait : baisse de la qualité du travail, ras le bol et burn out.
De mon point de vue, il y a surtout une vraie crise de leadership. En effet, on manque cruellement de leaders dans nos entreprises.
On les a vus tenir des discours ambitieux et se poser comme des visionnaires et des leaders dans le changement. Mais rien ne vient derrière.